乐心医疗离职率高吗知乎(乐心医疗离职率高吗)
据野马财经了解，乐信医疗离职率超过30%，其中90%是一线生产人员。造成这种高流动率的原因需要进一步探讨。对于医疗公司来说，高流动率不仅会给公司带来成本压力，还会对患者的医疗体验和服务质量产生负面影响。
1、乐欣医疗离职率高的原因
1.1工作压力大
乐欣医疗的员工主要负责新生儿病房的工作，该病房属于无人陪伴病房，对医护人员和护理人员的工作要求比其他部门更高。面对新生儿患者的特殊性，需要提供更加细致、耐心的医疗、护理和日常服务。工作压力的增加会导致员工心理负担增加，从而影响工作积极性和工作满意度。
1.2 收入并不可观
据介绍，乐信医疗护理团队的流动率非常高，其中重要原因之一就是收入问题。离职率高达30%以上，表明员工对薪资的不满已成为辞职的主要原因之一。护理人员的辛劳和贡献没有得到足够的回报，进而导致这个专业群体的流失。
2、高流动率带来的问题和影响
2.1成本压力加大
高流动率意味着公司需要不断招募新员工并接受培训和适应周期。这不仅需要大量的时间和精力，还需要相应的招聘和培训成本。对于乐欣医疗来说，较高的离职率将增加公司的人力成本和运营成本，对其经济效益产生负面影响。
2.2 服务质量下降
乐欣医疗的员工是直接面向患者的服务提供者。高流动率会导致员工的动态变化和不足，进而影响公司的服务质量。新员工可能需要一些时间来适应工作环境并掌握相关技能，这将直接影响患者的医疗体验和满意度。
3、解决高流动率的措施
3.1 改善工作环境和压力管理
乐信医疗可以通过改善工作环境、优化工作流程来减轻员工的工作压力。例如，提供更好的工作设施和设备、优化轮班安排、提供心理咨询和支持等。同时，厂家还可以加强对医护人员和护理人员的培训，提高他们的专业技能和耐力。
3.2 提高薪酬福利
乐欣医疗可以考虑调整薪资福利待遇，提高员工收入和福利水平。合理的薪酬体系和激励机制可以吸引更多人才留下来，提高员工的工作积极性和满意度。同时，乐信医疗还可以提供培训和职业发展机会，为员工搭建个人成长和发展的平台，增加员工的归属感和忠诚度。
乐欣医疗离职率高的主要原因是工作压力大、收入低。工作压力增加和薪酬问题导致员工流动。高流动率给乐欣医疗带来了成本压力和服务质量下降。针对高离职率的问题，乐欣医疗可以改善工作环境和压力管理，并提高薪资福利来吸引和留住优秀员工。这不仅可以降低人力成本、提高经济效益，还可以提高服务质量、改善患者的就医体验。
